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    后勤服务中心员工基本管理制度
    文章出处:总务处 文章编辑:总务处 创建时间:2013/12/24 11:04:38 点击数:3583

    一、全体教职员工应把学院利益放在首位,顾全大局,各司其职。不讲不利于学院的话,不做不利于学院的事,不滥发牢骚,不无谓争吵。

    二、学院实行院长领导下的部门主管负责制,统一领导,分工负责,协调配合,互相督促。

    三、学院实行工资保密制度,相互不得过问,每月工资在次月10日左右领取。

    四、凡本人要求辞职,须提前一个提出,否则扣除工资。

    五、教职工如发生责任事故,责任人应负经济责任和法律责任。

    六、病假一天,事假半天或月累计迟到早退三次扣除月工资的2%。

             七、树立安全第一,服务第一的思想。

             八、外塑形象,内强素质;完善制度,生在落实。

    九、解聘条款(如有下列条款之一者,可以立即停职或解聘)

    1.服务不育人,不能维持正常工作纪律者。

    2.不能按计划、按要求完成工作任务者。

    3.不服从安排,无理取闹和闹不团结者。

    4.仪表、言行不堪为人师表者。

    5.不遵守上班时间,经常迟到、早退者。

    6.个人考评差,无人愿与之合作共事者。

    7.毁坏学院声誉者。

    8.玩忽职守,造成严重工作失误者

    9.其它违法乱纪者。

    十、新员工适应期为一周,试用期为一个月,试用期内必须掌握本校全部工作规定,并熟练操作本岗位专业技能方为合格。

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